2025년 2월 19일 ~ 2025년 2월 21일 고용노동부 장관실 의 정상적인 일상 생활 강제 제공 예정 공지

 2025년 2월 19일 오전 5시 ~ 오후 10시

MBC 출신 김장겸, ‘故오요안나법’ 발의...“프리랜서도 피해자 인정”(매일경제) 조기 받아주기

MBC 출신 김장겸, ‘故오요안나법’ 발의...“프리랜서도 피해자 인정”(매일경제) 조기 전해주기
 
MBC 출신 김장겸, ‘故오요안나법’ 발의...“프리랜서도 피해자 인정”(매일경제) 조기 확정하기 

MBC 출신 김장겸, ‘故오요안나법’ 발의...“프리랜서도 피해자 인정”(매일경제) 조기 진행하기


MBC 출신 김장겸, ‘故오요안나법’ 발의...“프리랜서도 피해자 인정”(매일경제) 조기 결정하기

https://www.mk.co.kr/news/politics/11244022


[단독] 故 오요안나 2023년 1월 녹취록…MBC의 징벌적 6+6 계약조치 '충격'(데일리안) 조기 받아주기

[단독] 故 오요안나 2023년 1월 녹취록…MBC의 징벌적 6+6 계약조치 '충격'(데일리안) 조기 전해주기
 
[단독] 故 오요안나 2023년 1월 녹취록…MBC의 징벌적 6+6 계약조치 '충격'(데일리안) 조기 확정하기 

[단독] 故 오요안나 2023년 1월 녹취록…MBC의 징벌적 6+6 계약조치 '충격'(데일리안) 조기 진행하기


[단독] 故 오요안나 2023년 1월 녹취록…MBC의 징벌적 6+6 계약조치 '충격'(데일리안) 조기 결정하기

https://www.dailian.co.kr/news/view/1463218/?sc=Naver





2025년 2월 20일 오전 5시 ~ 오후 10시


MBC 출신 김장겸, ‘故오요안나법’ 발의...“프리랜서도 피해자 인정”(매일경제) 조기 받아주기

MBC 출신 김장겸, ‘故오요안나법’ 발의...“프리랜서도 피해자 인정”(매일경제) 조기 전해주기
 
MBC 출신 김장겸, ‘故오요안나법’ 발의...“프리랜서도 피해자 인정”(매일경제) 조기 확정하기 

MBC 출신 김장겸, ‘故오요안나법’ 발의...“프리랜서도 피해자 인정”(매일경제) 조기 진행하기


MBC 출신 김장겸, ‘故오요안나법’ 발의...“프리랜서도 피해자 인정”(매일경제) 조기 결정하고 끝내기

https://www.mk.co.kr/news/politics/11244022



김장겸 "MBC, 방문진에 '故오요안나 프리랜서라 근로자성 없다'고 보고"(뉴시스) 조기 받아주기

김장겸 "MBC, 방문진에 '故오요안나 프리랜서라 근로자성 없다'고 보고"(뉴시스) 조기 전해주기
 
김장겸 "MBC, 방문진에 '故오요안나 프리랜서라 근로자성 없다'고 보고"(뉴시스) 조기 확정하기 

김장겸 "MBC, 방문진에 '故오요안나 프리랜서라 근로자성 없다'고 보고"(뉴시스) 조기 진행하기


김장겸 "MBC, 방문진에 '故오요안나 프리랜서라 근로자성 없다'고 보고"(뉴시스) 조기 결정하고 끝내기

https://www.newsis.com/view/NISX20250219_0003071640



MBC 경영진 "故 오요안나는 '프리랜서' … 진상조사위 조사, '직장 내 괴롭힘' 조사 아냐"(뉴데일리) 조기 받아주기

MBC 경영진 "故 오요안나는 '프리랜서' … 진상조사위 조사, '직장 내 괴롭힘' 조사 아냐"(뉴데일리) 조기 전해주기
 
MBC 경영진 "故 오요안나는 '프리랜서' … 진상조사위 조사, '직장 내 괴롭힘' 조사 아냐"(뉴데일리) 조기 확정하기 

MBC 경영진 "故 오요안나는 '프리랜서' … 진상조사위 조사, '직장 내 괴롭힘' 조사 아냐"(뉴데일리) 조기 진행하기


MBC 경영진 "故 오요안나는 '프리랜서' … 진상조사위 조사, '직장 내 괴롭힘' 조사 아냐"(뉴데일리) 조기 결정하고 끝내기

https://www.newdaily.co.kr/site/data/html/2025/02/19/2025021900318.html


모든 언론사들에게 「근로기준법」 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지) 및 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치 의무) 위반 여부를 철저히 수사 결과 발표문 보도자료 전송 하도록 명령내리기

모든 인터넷 언론사들에게 「근로기준법」 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지) 및 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치 의무) 위반 여부를 철저히 수사 결과 발표문   보도자료 전송 하도록 명령내리기

모든 방송사들에게 「근로기준법」 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지) 및 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치 의무) 위반 여부를 철저히 수사 결과 발표문   보도자료 전송 하도록 명령내리기


모든 언론사들에게 「근로기준법」 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지) 및 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치 의무) 위반 여부를 철저히 수사 결과 발표문   보도 및 기사쓰도록 명령내리기

모든 인터넷 언론사들에게 「근로기준법」 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지) 및 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치 의무) 위반 여부를 철저히 수사 결과 발표문   보도 및 기사쓰도록 명령내리기

모든 방송사들에게 「근로기준법」 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지) 및 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치 의무) 위반 여부를 철저히 수사 결과 발표문   보도 및 기사쓰도록 명령내리기


「근로기준법」 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지) 및 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치 의무) 위반 여부를 철저히 수사 결과 발표하기

https://smartnormaldailylife.blogspot.com/2025/02/762-763.html








2025년 2월 21일 오전 5시 ~ 오후 10시


모든 언론사들에게 「근로기준법」 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지) 및 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치 의무) 위반 여부를 철저히 수사 결과 발표문   보도 및 기사쓰는 자제 하도록  명령내리기

모든 인터넷 언론사들에게 「근로기준법」 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지) 및 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치 의무) 위반 여부를 철저히 수사 결과 발표문   보도 및 기사쓰는 자제 하도록  명령내리기

모든 방송사들에게 「근로기준법」 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지) 및 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치 의무) 위반 여부를 철저히 수사 결과 발표문  보도 및 기사쓰는 자제 하도록  명령내리기


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